СВЕТ РАДА У ДОБА КРИЗЕ
У овој студији
анализиране
су промене
eкстринзичних и интринзичних
радних
вредности
у Европи.
На радне
вредности
гледамо
као на значај
који
појединци
придају
различитим
аспектима
свог запослења.
У оквиру
истраживања
„субјективних”
аспеката
промена
на тржишту
рада, циљ нам је да испитамо
да ли су након избијања
финансијске
кризе
настале
промене
у радним
вредностима
друштвених
актера
који чине радно
способно
становништво.
Рад је
структуриран
у неколико
кључних
целина.
У првом делу дат је приказ
теоријско-
методолошког
оквира,
затим је представљена
лонгитудинална
и кроссекциона
анализа
радних
вредности
запослених
у Европи,
посматраних
у контексту
светске
економске
кризе.
Закључујемо
дискусијом
о налазима
и њиховим
импликацијама
за будућа
кроснационална
истраживања.
Намера
нам је била
да емпиријски
истражимо
промену
радних
вредности,
чиме смо се ослонили
на
податке
Међународног
програма
друштвеног
истраживања
(International
Social
Survey
Programme,
скр. ISSP). Радне
вредности
представљају
резултат
сложених
и специфичних
економских,
социјалних
и културних
услова.
Резултати
истраживања
показали
су да интринзичне
радне
вредности
у периоду
од 2005.
до 2015. године
добијају
на значају
у односу
на екстринзичне
вредности.
У већини
европских
земаља
значај
високих
прихода
опада,
док одређене
екстринзичне
вредности
(сигурност
посла) показују
релативну
стабилност
током времена.
У истом периоду,
значај
посла који је користан
за друштво
у већини
посматраних
земаља
бележи
раст или остаје
на приближно
истом нивоу. Подаци
указују
и на општи пораст значаја
посла који је интересантан.
